陈玘留队不解决问题！刘国梁要改变用人思路，防止国乒出现家族化

　　国乒教练要想上位也应该靠自己争取！随着陈幸同在决赛战胜对手，或者获得了阿曼站的女单冠军，根据前期国乒公布的选拔方法，陈幸同也获得了世乒赛最后一个参赛名额，这次国乒参加成都世乒赛的阵容已经正式出炉。本次赛事国乒虽然没有采用大循环赛事，但依然拿出了男女各最后一个名额供球员们竞争，谁能够获得参赛名额全靠自己争取，最终林高远和陈幸同幸运的搭上末班车，而国乒对于球员的培养模式，也应该用在教练员身上，那就是要想留在国乒队内必须靠自己争取。

　　近一段时间以来因为，刘国正等教练员的离队，国乒遭遇到了用人荒，在这种情况下，为了暂时度过困难阶段，乒协主席刘国梁将之前从国乒离队的青年教练员陈玘再次招入队内。以中国乒乓球队的整体实力来看，夺得本次赛事冠军不成问题，虽然陈玘表态这次加入国乒只有一个月的时间，但如果国乒教练组不补充新的人员，那么以后在这种借调将会成为常态。

　　所以目前相比较国乒球员的情况下国乒教练组的问题更应该及时解决。作为国内乒乓球最高水平的舞台，能够进入国乒执教是十分荣誉的事情，但是却出现了教练员接二连三离队的情况，说明在国乒教练组内部已经出现了问题，那就是在用人方面，刘国梁过于注重培养自己的嫡系教练员，压制了其他教练员的生存空间。

　　纵观目前的国乒教练组内，得到重用的教练员都和刘国梁有着千丝万缕的关系，马琳和王皓不必多说，两人在球员时期就是刘国梁的得意弟子，而在退役之后先后进入国乒执教。王皓执教排名第一的樊振东，马琳则是执教刘诗雯和陈梦，现阶段王艺迪又投到马琳手下，可以说优秀的球员资源都归属了两人。此外李隼和秦志戬都曾因为声援刘国梁被乒协开除，而在刘国梁回归之后两人要跟随回归得到重用，分别成为了男女队负责人。

　　而其他教练员则是被压制了生存空间，包括郭焱，黄海诚，刘国正等7名教练员先后离队。但是随着国乒球员出现危机和教练人手短缺，刘国梁也是认识到了这一点，而世乒赛就是最好的契机，世乒赛后教练员必然会经历变动。

　　不然长此以往任由现状下去会出现更大的危机，刘国梁的位置也很有可能不保。而国乒球员竞争上位的思路也给了刘国梁新的启示，那就是在教练组中也应该用这种方法，贯彻任能者上庸者下的用人思路，让国乒教练竞争上岗，提高危机意识，那么支持这种做法吗？欢迎留言讨论